삼성전자는 대리가 되면서부터 억대 연봉을 받을 수 있습니다. 참 부러운 일인데요, 사원 초봉은 8,000만 원까지 받기도 합니다. 초봉과 직급별 연봉을 정리해 보겠습니다.
삼성전자는 성과급 비중이 매우 높습니다. 따라서 연봉 정보를 참고하실 때 성과급은 알아두셔야 합니다.
1. 삼성전자 성과급
최근에 반도체 시장이 안 좋아서 내년 성과급이 잘 나올지 의문입니다. 2024년에는 환율도 급격하게 오르고 있고, 삼성전자에 대한 걱정이 많습니다.
우선 성과급 구조를 알아보겠습니다.
삼성전자 성과급은 연 2회 TAI (목표달성장려금), 초과이익성과급(OPI)으로 나뉩니다.
TAI (목표달성장려금) 은 소속된 사업부와 개인평가를 종합해서 받을 수 있고, 최대 월 기본급의 100%를 받게 됩니다.
사실 OPI에 비하면 TAI는 작은 편입니다.
초과이익성과급(OPI) 은 일 년에 1번 지급되고 최대 연봉의 50%까지 지급됩니다.
그래서 연봉에서 가장 크게 영향을 끼치는 건 초과이익성과급입니다.
1) 사업부별 성과급
디바이스 설루션 부문 (DS)
2023년 기준으로 보면 디바이스 설루션 부분은 OPI 가 0%, TAI는 메모리 사업부 12.5%, 파운드리 사업부 0%, 반도체 연구소 25%를 받았습니다.
2023년은 반도체 업황이 정말 안 좋았는데요, 2024년에도 현재까지 실적이 좋지 않습니다. 주가도 많이 떨어졌고요.
경쟁사인 하이닉스에서는 격려금과 자사주까지 받은 상황에서 저라도 성과급에 대해 불만이 많을 것 같습니다.
디바이스 경험 부문 (DX)
반면에 디바이스 경험 부분은 실적이 그렇게 나쁘지 않았습니다. 실제로도 성과급을 높게 받았습니다.
아래 사업부별로 자세하게 성과급을 정리해 봤습니다.
모바일경험(MX) 사업부
OPI: 46~50%
TAI: 75%
영상디스플레이(VD) 사업부
OPI: 39~43%
TAI: 75%
생활가전(DA) 사업부
OPI: 10~12%
TAI: 25%
네트워크사업부
OPI: 10~12%
TAI: 25%
삼성디스플레이
OPI: 46~49%
반도체 사업 부분에 비해 성과급이 꽤 높습니다. MX, VD 사업부는 생각보다 실적이 좋아서 OPI를 최대 50%까지 받았습니다.
연봉의 50%를 성과급으로 준다니 정말 부럽습니다. 이래서 많은 사람들이 삼성전자에 입사하고 싶어 하는 것 같습니다.
네트워크 사업부, 생활가전 사업부 역시 반도체와 비교하면 성과급을 꽤 높게 받았습니다.
마지막으로 삼성디스플레이 역시 OPI가 49%로 꽤 높습니다.
저는 삼성전자에 다니지는 않지만 삼성전자 임직원분들이 높은 실적을 내서 성과급을 잘 받았으면 좋겠습니다.
우리나라는 삼성전자가 망하면 나라가 크게 휘청거리게 됩니다. 솔직히 제가 삼성전자에 주식 투자를 해서 그렇기도 합니다.
2024년에는 반도체 사업부문에서 OPI를 12 ~ 16% 지급할 예정입니다.
2. 삼성전자 직급별 연봉
삼성전자 직급별 연봉을 정리해 봤습니다. 사업부마다 연봉 테이블이 다르지만 평균적인 연봉이라고 보시면 됩니다.
초봉
삼성전자 초봉은 계약연봉 약 5,400만 원입니다. 여기에 성과급은 별도이고, 성과급에 따라 7,000만 원 ~ 8,000만 원까지 받게 됩니다.
초봉 8,000만 원이라는 글이 있는데 어느 정도 사실입니다.
물론 성과급은 매년 달라지기 때문에 참고만 하시면 좋습니다.
계약연봉이 물론 일반 기업들에 비해 높기는 하지만, 우리나라 1위 기업인 것을 고려하면 생각보다 적은 것 같습니다.
성과급이 없으면 연봉 5,400만 원인데 월 실수령액 380만 원 수준입니다.
연봉이 높기로 유명한 에스오일은 사원 연봉이 8,000만 원인데요, 크게 차이가 나지 않습니다.
삼성전자에 입사하는 것이 제 학생 때 꿈이긴 했지만, 능력상 바라지도 않았습니다.
물론 저는 지금 만족하는 삶을 살고 있고요, 삼성전자 다니시는 분들도 열심히 일해서 우리나라 경제 발전과 개인적인 경제적 목표도 이루셨으면 좋겠습니다.
대리 연봉
대리 계약연봉은 6,000만 원 ~ 6,500만 원 수준이고 성과급에 따라 8,000만 원 ~ 1억 2천만 원까지 받을 수 있습니다.
대리로 진급하면서 연봉이 확 띄게 되는데요, 기본급이 높아지기 때문입니다.
대리에서부터 연봉이 1억을 넘는다니 참 부럽습니다.
제 주변에도 삼성전자에 다니는 친구가 있는데, 홍익대에 입학해서 삼성전자에 취업한 친구가 있습니다.
삼성전자 근속연수가 짧다고는 하지만 일반 기업에서 몇 년 치 연봉을 한 번에 받고 하청 기업으로 이직도 잘 되는 것 같더라고요.
과장 연봉
9년 차 과장의 경우 계약연봉 7,700만 원입니다. 성과급을 더하면 물론 1억 이상은 받습니다.
10년 차 연봉의 경우 물가상승률을 고려하면 계약 연봉 기준 8,000만 원 정도 받습니다.
어느 회사던지 대리에서 과장으로 진급하는 것부터 진급이 안 되는 경우가 발생합니다.
특히 삼성전자와 같은 대기업이라면 진급 경쟁이 치열한 것으로 알고 있습니다.
진급을 더 이상 못하면 다른 협력회사나, 다른 회사로 이직을 하는 경우가 이때 많이 발생합니다.
부장 연봉
삼성전자 부장 계약 연봉은 1억 2천만 원 ~ 1억 3천만 원입니다.
계약 연봉 기준으로 1억이 넘는 다니 대단합니다. 물론 삼성전자 내부에서도 차장에서 부장까지 진급하기가 매우 어려워집니다.
특히 부장을 진급하려면 진급 누락이 없어도 18년 정도인데요, 이 기간 동안 한 회사를 다니는 것 자체가 대단한 일입니다.
3. 삼성전자 복지
삼성전자는 우리나라를 대표하는 회사 이기게 복지도 좋습니다.
물론 현금성 복지가 가장 좋을 텐데요, 저도 사실 다른 복지들보다 현금성으로 주는 것이 좋습니다.
삼성전자는 지금까지 100만 원의 복지 포인트를 주었는데요, 2025년부터 200만 원으로 올랐습니다.
이 포인트로 의료나 교육, 여행 상품 등을 구매할 수 있습니다. 삼성카드로 결제한 내역을 포인트로 차감할 수도 있습니다.
200만 원이면 중소기업의 월급의 대부분을 차지할 텐데 상당히 좋습니다.
이외에 제가 좋다고 생각하는 복지는 아래와 같습니다.
- 3끼 무료 식사 제공
- 본인과 가족 의료비 지원
점심은 매일 6~8가지 다양한 메뉴가 나오고, 아침저녁 모두 질이 상당히 좋습니다.
혼자 사는 분이라면 회사에서 맛있는 세끼를 해결할 수 있고, 건강도 좋아질 수 있습니다. 물론 업무 스트레스는 별도입니다.
제 친구도 삼성전자에서 가장 좋은 게 밥이라고 할 정도로 만족스럽게 식사를 하고 있고, 영양도 잘 고려해서 나와서 만족스럽다고 합니다.
다음으로 가장 좋은 건 의료비 지원입니다.
회사 내부에서 진료와 처방이 가능하고, 수원 사업장에는 치과도 있습니다. 회사에 치과가 있다니 대단하지 않나요?
이렇게 회사 내부에서 받는 진료는 모두 무료입니다.
더욱 좋은 건 본인과 가족의 의료비도 지원되는데 실비와 중복으로 지급됩니다. 의료비 걱정은 크게 할 필요가 없다는 말입니다.
급여 항목에 약, 진료비가 지원이 되니 회사 복지에 대한 만족도가 높을 수밖에 없습니다.
4. 삼성전자 워라밸
삼성전자는 워라밸이 점점 개선되고 있습니다.
최근 모든 회사에서 워라벨이 가장 크게 이슈가 되고 있는데요, 삼성과 같은 대기업이 이러한 제도를 먼저 차용하고는 합니다.
복지 관련해서는 보통 대기업에서 먼저 시작하고, 중소기업으로 내려오는 것이 우리나라의 기업 문화입니다.
물론 부서에 따라 다르겠지만 제 친구는 바쁠 때, 안 바쁠 때 비율이 7:3 정도 된다고 합니다.
바쁠 때는 야근을 2~3시간씩 하고, 한 달에 1~2번 정도 토요일 출근도 합니다.
지금까지 삼성전자 초봉, 직급별 연봉, 워라밸을 정리해봤습니다. 도움이 되었다면 아래 글도 참고 바랍니다.
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