삼성화재는 대리부터 1억대 연봉을 받을 수 있는 회사로, 우리나라 시장 점유율 1위 보험사입니다. 그만큼 성과급도 잘 나오는 게 장점입니다.
워라밸은 점점 개선되고 있는데 다른 회사와 마찬가지로 부서마다 다르긴 합니다. 현직자 정보를 통해 공유드리겠습니다.
1. 삼성화재 성과급
삼성화재 성과급 구조는 OPI (초과이익성과급), TAI (목표달성장려금)으로 구성되어 있습니다.
1) OPI : 매년 연초 1회 지급, 최대 연봉의 50%
회사 전체 실적에 따라 지급되는 성과급으로 연봉에서 높은 비중을 차지합니다.
최근 3년간 OPI 지급 현황을 보면 44% 이상을 지급하고 있기 때문에 6개월치 연봉을 한번 더 받는다고 생각하시면 됩니다.
삼성화재의 성과급은 삼성생명에 비해 대부분 높게 지급되어 왔습니다.
이유는 역시 최근 몇년동안 더 좋은 실적을 보여줬기 때문입니다.
회사에서 성과급을 많이 주는 이유는 거의 대부분이 높은 실적과 연관되어 있습니다.
| 지급 연도 | 실적 연도 | 삼성화재 OPI (연봉 대비) | 삼성생명 OPI (연봉 대비) |
| 2025 | 2024 | 46%~50% | 34%~38% |
| 2024 | 2023 | 44%~50% | 25%~29% |
| 2023 | 2022 | 47% | 23% |
2) TAI : 상반기, 하반기 각각 월 기본급의 100%
회사 전체 실적보다는 사업부, 개인의 실적과 연관이 깊습니다. 아쉽게도 전체적으로 공개되어 있지 않습니다.
삼성화재를 다니는 제 지인의 얘기를 들어봐도 매년 연초에 성과급 때문에 내부에서 얘기도 많이 나오고, 많이 나와서 만족스럽다고 합니다.
삼성화재의 경쟁사인 메리츠화재 역시 성과급 비중이 높기로 유명하고, 성과 위주 보상으로 알려져 있습니다.
2. 삼성화재 연봉
사원 연봉
삼성화재는 고졸, 초대졸, 대졸 사원 채용이 활발히 이루어지고 있습니다.
꼭 대졸만 채용하고 있지 않은데요, 학력별 연봉은 많이 차이 나진 않습니다.
- 고졸 : 약 6,400만원 (6,200 ~ 6,600만 원)
- 초대졸 : 약 6,700만 원 (6,300 ~ 7,000만 원)
- 대졸 : 약 7,100만 원 (6,600 ~ 7,600만 원)
개인적으로 고졸, 초대졸의 경우 연봉을 높여서 받을 수 있는 좋은 회사 중 하나가 삼성화재라고 생각합니다.
제 주변, 가족에도 고졸이신 분이 있는데 처음부터 저렇게 높은 연봉을 받는 것은 매우 드문 일입니다.
초기에는 진급이 대졸에 비해 조금 느릴 수 있지만 장기적으로 보면 능력에 따라 높은 자리에 오를 수 있는 게 현재 우리나라 기업의 변화모습입니다.
고졸의 경우 주로 사무지원 (총무, 고객청구텔러, 행정사무) 업무, 초대졸은 좀 더 전문 업무 (영업관리, 손해사정, 상품 개발등)의 업무를 하며 대졸은 자산운용, 상품개발, IT 등의 업무를 합니다.
대리
대리부터 성과에 따라 억대연봉을 받을 수 있습니다.
평균연봉은 9,400만 원, 성과에 따라 8,600 ~ 1억 200만 원까지 받을 수 있습니다.
9,400만 원이라면 월 실수령액 622만 원입니다.
사회생활 4~6년 차에 성과가 좋다면 1억 도 받을 수 있는 것이 대기업 직장인 연봉입니다.
저도 예전에는 1억 연봉을 받으면 삶이 바뀔 거라 생각했는데 크게 차이 없습니다. 중요한 건 이 돈을 어떻게 모아서 투자하느냐입니다.
과장
과장부터 평균 1억 700만 원대의 연봉을 받게 되며, 실적에 맞게 1억 300만 원 ~ 1억 1,700만 원까지 다양합니다.
실제 과장이면 10년 차 정도 될 텐데 현직자 말을 들어보면 책임급이며, 성과에 따라 1억 4,000만 원까지 받을 수 있다고 합니다.
부장
삼성화재 부장의 경우 빠르면 14년 차부터 승진이 될 수 있습니다.
이 경우 재직자 의견을 참고하면 성과급 포함 연봉 1억 6천만 원까지 받을 수 있습니다.
부장이면 사회에서 자리도 잡은 상태이고, 보통 40~50 대일테니 이때까지 회사에 다닐 수 있는 것도 행운입니다.
물론 빨리 돈을 모으고 불려서 회사로부터 자유로워지는 것은 능력입니다.
3. 삼성화재 워라밸
현직자가 평가한 삼성화재 워라밸 점수는 5점 만점에 3.3점입니다.
사실 낮은 것은 아닌데요, 그래도 삼성이라는 네임벨류와 우리나라 점유율 1위 보험사인 것을 감안하면 살짝 아쉽긴 합니다.
현직자 의견들 들어보면 전체적으로 워라밸이 높다는 의견이 대부분입니다.
사람스트레스를 거의 받을 일이 없고요, 출근과 퇴근 시간이 보장됩니다.
물론 부서마다 다를 수 있기 때문에 취업준비생, 이직을 준비한다면 다양한 사람의 후기 보는 것을 추천드립니다.
4. 삼성화재 복지
사실 저는 다른 복지보다 현금처럼 돈이 되는 복지를 좋아합니다.
삼성화재의 현금성 복지는 연간 100만 원 복지포인트를 제공하고요, 연계된 에버랜드, 캐리비안베이드에서 이용할 수 있는 20만 원을 제공합니다.
사실 제 친구가 매년 캐리비안베이를 공짜로 간다길래 부럽기는 합니다.
이외에 유치원부터 대학교까지 자녀 학자금을 지원하니, 교육비 걱정할 필요는 없습니다.
본인, 배우자, 부모님을 포함한 건강검진 지원은 정말 도움이 됩니다.
부모님 건강검진을 꼭 받았으면 하는데 솔직히 비용 걱정 때문에 못 해 드리는 게 현실입니다. 이 복지는 다른 회사도 생겼으면 좋겠네요.
이외에 자율출퇴근제, 주 2회 재택근무, 월 40만 원 이하 자녀 어린이집 지원 등도 괜찮다고 생각합니다.
이만 삼성화재 관련 글을 마치겠습니다.
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