LG전자 연봉은 책임 직급부터 성과급 포함 1억 정도 받게 되는데, 일반적인 대기업 수준입니다. 워라밸도 좋아서 인기가 많은 회사 중 하나입니다.
엘지 하면 생활가전만 생각하시는 분들이 많은데 전장사업부도 매출이 잘 나오는 사업부입니다.
그만큼 두 사업부가 가장 많은 성과급을 받기도 합니다.
1. LG전자 성과급
LG전자는 최근 실적이 매우 좋습니다.
물론 주가는 그만큼 따라 주지는 않지만, 그래도 직원들에게 성과급은 높은 비중을 주고 있는 것을 보면 주가와 실적이 항상 비례하지는 않는 것 같아요.
아래 사업부별 성과급을 표로 정리해 봤습니다.
*아래 표에서 의미하는 기본급은 연봉의 1/20입니다.
| 사업본부 | 지급연도 | 기본급대비 성과급 비율 |
주요 특징 |
| VS사업본부 (전장사업) |
2025 | 510% | 전기차 부품 수요 증가로 2년 연속 최고 성과급 |
| 2024 | 455% | ||
| H&A사업본부 (생활가전) |
2025 | 170%~470% | 부문별 격차 최대 300%p 1) 리빙솔루션(세탁기/건조기): 470% 2) 에어솔루션/부품솔루션: 370% 3) 키친솔루션: 280% 4) 홈뷰티: 170% 169 |
| 2024 | 445%~665% | 사상 최대 매출 33조원 달성 | |
| HE사업본부 (TV) |
2025 | 80%~140% | TV 시장 경쟁 심화로 전년 대비 감소 |
| 2024 | 200%~300% | ||
| BS사업본부 (B2B) |
2025 | 50% | B2B 부문 수익성 악화 반영 |
| 2024 | 135%~185% |
역시 LG전자에서 가장 주목을 끄는 사업부는 전장사업입니다.
가장 유망한 분야이기도 하고, 실제로 실적 역시 2년 연속 매출 10조 원을 돌파한 상태입니다.
생활가전 사업부 내부에서도 다양한 조직이 있는데요, 역시 세탁기, 건조기는 LG전자가 시장을 주도하고 있습니다.
사실 저희 집도 가전 대부분이 LG 제품입니다.
삼성가전보다 가격이 조금 더 비싸긴 한데 그래도 생활가전은 LG라는 인식을 저도 가지고 있는 것 같습니다.
2. LG전자 연봉
우선 엘지전자의 직급 체계는 일반 회사와 다르게 구성되어 있는 것을 미리 말씀드립니다.
- 사원
- 선임 - 대리 / 과장
- 책임 - 차장 / 부장
제가 공유드리는 연봉이 100% 정확하지는 않은데요 이유는 개인 실적에 따라 임금인상률이 다르기 때문입니다.
- S : 6~8%
- A : 4~6%
- B : 2~4%
- C : 0~1%
- D : 0%
1) 사원 연봉
신입 초봉의 경우 계약 연봉 약 5,200만 원이며, 성과급은 별도입니다.
계약연봉만 본다면 연차별로 약 100 ~ 200만 원 정도 오릅니다.
- 1년 차 : 5,200만 원
- 2년 차 : 5,340만 원
- 3년 차 : 5,500만 원
- 4년 차 : 5,660만 원
위 기본급에 사업본부별로 성과급이 추가되는 건데요,
만약 VS사업본부라면 성과급 510%를 받아서 6,400 ~ 6,600만 원의 연봉을 받게 됩니다.
많이 비교하시는 삼성전자와 연봉이 1,000 ~ 2,000만 원 정도 차이 납니다.
삼성전자 초봉 직급별 연봉 성과급 정리 억대 연봉 쉽네
물론 6,600만 원도 낮은 연봉은 아니라고 생각합니다. 제 가족이 다닌다고 하면 자랑스러워할 것 같습니다.
2) 선임 연봉 (대리 과장)
LG전자에서 선임은 대리, 과장을 포함합니다.
선임 계약연봉은 1년 차가 6,100만 원으로, 사원에서 직급이 오르면서 앞자리가 바뀌게 됩니다.
여기에 성과급이 추가되데 가장 높았던 VS 사업부, BS 사업부를 비교해 보겠습니다.
VS사업부 선임 연차별 연봉
| 선임 연차 | 기본급(원) | 성과급(원) | 합계(원) |
| 1 | 61,000,000 | 15,555,000 | 76,555,000 |
| 2 | 63,400,000 | 16,167,000 | 79,567,000 |
| 3 | 65,600,000 | 16,728,000 | 82,328,000 |
| 4 | 67,400,000 | 17,187,000 | 84,587,000 |
| 5 | 69,070,000 | 17,612,850 | 86,682,850 |
| 6 | 70,700,000 | 18,028,500 | 88,728,500 |
| 7 | 71,800,000 | 18,309,000 | 90,109,000 |
| 8 | 75,100,000 | 19,150,500 | 94,250,500 |
BS사업부 선임 연차별 연봉
| 선임 연차 | 기본급(원) | 성과급(원) | 합계(원) |
| 1 | 61,000,000 | 1,525,000 | 62,525,000 |
| 2 | 63,400,000 | 1,585,000 | 64,985,000 |
| 3 | 65,600,000 | 1,640,000 | 67,240,000 |
| 4 | 67,400,000 | 1,685,000 | 69,085,000 |
| 5 | 69,070,000 | 1,726,750 | 70,796,750 |
| 6 | 70,700,000 | 1,767,500 | 72,467,500 |
| 7 | 71,800,000 | 1,795,000 | 73,595,000 |
| 8 | 75,100,000 | 1,877,500 | 76,977,500 |
연차가 쌓일수록 기본급 차이가 높아지기 때문에 성과급도 높아지고, 결국에 최종 연봉이 많이 차이 나게 됩니다.
8년 차의 경우 약 1,700만 원 정도 차이가 납니다.
3) 책임 연봉 (차장 부장)
LG전자 책임은 차장, 부장을 포함합니다.
책임 1년 차 연봉은 계약연봉 7,650만 원이고요, 성과급 별도입니다.
연차별 계약연봉은 아래와 같습니다.
책임 연차별 계약 연봉
- 1년 차 : 7,650만 원
- 2년 차 : 7.940만 원
- 3년 차 : 8,210만 원
- 4년 차 : 8,610만 원
- 5년 차 : 8,830만 원
- 6년 차 : 8,700만 원
- 7년 차 : 8,800만 원
- 8년 차 : 8.900만 원
맨 위에서 알아본 성과급과 합치면 사업부에 따라 책임 2~3년 차부터 억대 연봉을 받을 수 있습니다.
책임 8년 차면 회사 생활 20년 정도 된 건데요, 이런 대기업에서 오랜 기간 근속하면 노후대비도 문제없을 것 같습니다.
3. LG전자 워라밸
현직자가 평가한 워라밸 점수는 5점 만점에 3점입니다.
대체적으로 복지가 좋아서 야근이 많이 없고, 주말 휴식은 보장됩니다.
제가 본 대부분의 현직자 분들은 워라밸이 좋아서 마음에 든다고 한걸 보면 오래 다닐만한 회사인 것 같습니다.
사람도 대부분 순하고 같이 일하기 좋다고 합니다.
워라밸도 장점이지만 무엇보다 결혼시장에서 LG전자 다닌다고 하면 부모님들이 좋아하십니다.
제 주변에도 LG전자 다니시는 분들이 있는데 제가 생각하는 것도 그렇고 딱 안정적인 직장을 가지고 있다는 이미지가 생기다 보니 어르신들이 좋아하시네요.
4. LG전자 복지
LG전자 복지하면 가장 먼저 생각나는 것이 임직원 가전 할인입니다.
가전할인
아래 엘지전자 공식 홈페이지 가격에서 15~20% 저렴하게 살 수 있는 복지입니다.
다만 실제 직원분들 이야기를 들어보면 인터넷 최저가보다 비싼 경우가 많다고 합니다.
물론 찾아보면 인터넷보다 5~20만 원 더 싸게 살 수도 있으니 주변에 LG전자 다니는 지인이 있다면 부탁해 보는 것도 좋을 것 같아요.
만약 실제로 싸게 샀다고 하면 치킨 기프티콘 한 마리 정도 사주는 것도 좋습니다.
복지포인트
매년 7월에 140만 원 복지 포인트를 받을 수 있는데 LG라이프케어에서 가전을 포함하여 화장품들 LG의 다양한 제품을 구매할 수 있습니다.
https://www.lglifecare.com/gate
신한 패밀리 카드랑 연계해서 오프라인에서 사용 후 차감하는 방법도 있습니다.
1년에 연봉 140만 원을 추가로 준다고 생각하시면 쉽습니다.
기타 현금성 복지
우선 자녀 대학 학자금까지 나오기 때문에 교육비 부담이 없습니다.
- 중학교 : 100만 원
- 고등학교 : 300만 원
- 대학교 : 1,500만 원
특히 초, 중, 고, 대학교에 입학할 경우 1회 그램을 제공한다고 하니 정말 부럽습니다. 저도 그램을 써봤는데 가볍고 좋더라고요.
비싸서 사지 못했지만 제 자식이 그램을 쓴다면 좋을 것 같아요.
본인 의료비도 연간 2,000만 원까지 지원되기 때문에 큰 병원비 지출은 걱정할 필요가 없습니다.
가족의 경우 1년간 300만 원 이상 치료비가 발생하면 25% 금액 지원이 됩니다. 가족 범위는 부모, 조부모, 외조부모, 배우자, 자녀입니다.
이만 LG전자 연봉 성과급 복지 관련글을 마치겠습니다.
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